برچسب: فریبا یاراحمدی

هنجارهای اجتماعی منفی درباره این‌که چه کاری برای زنان «مناسب» است، حمایت‌های قانونی ضعیف منجر به تبعیض علیه زنان در محل کار، دستمزد نابرابر، کاهش ظرفیت مقابله با تهدیدها، دسترسی نابرابر به کنترل امور مالی و دارایی‌ها، و تفکیک جنسیتی مشاغل دسترسی زنان به فرصت‌های برابر را از بین می‌برد. کتاب بازگشت گرگ‌ها؛ چگونه به هم بپیوندیم، قدرتمان را بازیابیم و نتیجه بازی را تغيير دهيم، نوشته ابی ومبک کتابی است که برای ایجاد نوعی گسست در چنین زمینه هژمونیک و مسلطی نوشته شده و از این رو نقشی برانگیزاننده برای زنان، خصوصا زنان جوان دارد. ابی ومبک ستاره فوتبال زنان آمریکا بوده است.

در کشور توسعه‌یافته‌ای مانند کانادا زنان تنها ۱۸ درصد از مشاغل مدیریت ارشد و درمجموع ۳۶ درصد مشاغل مدیریتی را در اختیار دارند. یا مثلاً در میان ۵۰۰ شرکت برتر و موفق دنیا زنان تنها ۱۷ درصد از کرسی‌های هیئت‌مدیره، ۱۴ درصد مشاغل اجرایی سطح بالا و کمتر از ۵ درصد از پست‌های مدیرعاملی را دارا هستند. رفع این نابرابری به قضیه «مرغ و تخم‌مرغ» می‌ماند؛ کدام یک باید اول قرار گیرد؟ حضور زنان بیشتر در مشاغل رده بالا صورت گیرد تا تغییری به وجود آید یا تغییرات لازم ایجاد شود تا زنان بیشتری به مشاغل رأس هرم سازمان‌ها دست یابند؟ به نظر کرستن استوارت نویسنده کتاب نوبت ما زمان آن رسیده که به این مسئله پیچیده نگاهی متفاوت بیندازیم.

همراه با تولد هر سازمانی، مدل کسب‌وکار آن نیز متولد می‌شود و این امر نشان‌دهنده ضرورت توجه به طراحی آگاهانه مدل‌های کسب‌وکار دارد که کاربرد بسیاری در علوم سازمانی داشته باشد. استراتژیست‌ها باید بدانند که مدل کسب‌وکار یک سازمان چیست تا بتوانند چالش سازمان در تعامل با محیط را درک کرده و برای گذر از آن استراتژی مناسب را فرموله نمایند.