فریبا یاراحمدی

فریبا یاراحمدی

 

من فریبا یاراحمدی هستم. تحصیلاتم کارشناسی در حوزه کامپیوتر و دکترای حرفه‌ای مدیریت با گرایش مدیریت استراتژیک است و همینطور در حوزه کوچینگ در سطح PCC فعالیت می‌کنم . به سبب مسئولیت اجتماعی‌ام بیش از ده سال است که در حوزه کارآفرینی زنان فعالیت هستم. علاقمندی‌های من کوچینگ، یوگا و هنرهای دستی است و مدیرعامل شرکت دیده بان هستم. سایت و صفحه اجتماعی من faribayarahmadi.ir

 

مقالات فریبا یاراحمدی در وینش

بایست
کتاب‌های خودباوری را فراموش کنید!

سالانه خیل عظیمی از کتاب‌ها با عناوین متنوع و فریبنده در زمینه خودپروری، خودبه‌سازی و خودیاری تألیف و روانه بازار می‌شوند که میلیون‌ها مخاطب را جذب محتوای‌های خود کرده‌اند. تا...

لاته
استقلال مالی با طعم لاته

لاته در این کتاب، عنوانی است که دیوید باخ نویسنده این اثر، برای مخارج غیرضروری کوچکی در نظر گرفته که تاثیر شگفت‌انگیزش بر افزایش سرمایه و دارایی ما اغلب از...

با مدل‌های کسب‌وکار به زبان آدمیزاد
درآمدزایی به زبان آدمیزاد

کتاب آشنایی با مدل‌های کسب‌وکار... به مخاطبانش کمک می‌کند تا مدلی کارا برای کسب‌وکارشان طراحی کنند که اهداف آنها را شفاف‌تر ساخته و جذابیت آن را برای مشتری افزایش دهد....

کوانتومی
خلاقیت، خودآگاهی، کوانتوم

گوسوامیِ فیزیکدان، اثری آگاهی‌بخش درباره ذهن و دنیای خلاقیت بشری نوشته است و این مقوله را که منشا اصلی موفقیت و احساس خرسندی است، از دریچه فیزیک کوانتوم بررسی و...

فکر نکنید
آیا مثبت‌اندیش‌ها همیشه موفق‌اند؟

کتاب مثبت فکر نکنیم؛ بصیرت‌هایی از دانش جدید انگیزش اثری علیه خیال‌بافی است که توضیح می‌دهد رویاپردازی صرف، نه تنها عامل موفقیت نیست، بلکه با سازوکاری که در ذهن و...

عمیق
کار عمیق تر اما کمتر

کتاب کار عمیق اثری فراتر از یک کتاب انگیزشی است که به هر قیمتی و تحت هر شرایطی بخواهد ما را وادار به فعالیت‌های مختلف کند، بلکه اتفاقاً تلاش دارد...

گرگ‌ها
وقت تغییر نتیجه بازی به نفع زنان است!

هنجارهای اجتماعی منفی درباره این‌که چه کاری برای زنان «مناسب» است، حمایت‌های قانونی ضعیف منجر به تبعیض علیه زنان در محل کار، دستمزد نابرابر، کاهش ظرفیت مقابله با تهدیدها، دسترسی...

فرای اهداف
جمع بین تولید سودآور و ارزش‌های انسانی

کتاب سود، فرای اهداف... را دو متخصص حوزه کسب‌وکار و مدیریت سازمان توماس جانسون و آندریاس برومز بر پایه نگاه انسانی به تولید در سازمان‌ها و شرکت‌ها (با تاکید بر...

قبیله بساز و رهبری کن!

میلیون‌ها سال است که انسان‌ها به قبایل می‌پیوندند: قبایل مذهبی، قومی، سیاسی و... . هر گروه تنها به دو چیز نیاز دارد تا یک قبیله محسوب شود: اول، علاقه مشترک...

بی نهایت
بازی بی نهایت برنده‌ای ندارد

آدمیان پروژه‌های بزرگ را در چارچوب موفقیت/شکست و برنده/بازنده می‌بینند. نتیجه چنین نگرشی اولویت دادن سود کوتاه‌مدت به آسایش کارکنان است که می‌تواند باعث سودی بلندمدت بشود. سایمون سینک نویسنده...

1 2